【代轉全教總】看不見的仗 天天在打 2013-01-25 11:43:13

 

教育部人事處釋放中小學教師過去三年退休人數節節高昇,製造「搶退」的印象,我們透過媒體朋友,把它轉移成「空出4000職缺」;社運界對我們公布「中小學最適宜工作年齡」頗有微詞,我們耐心一一解釋這是客觀現象,我們不想製造「老就無用」,但太資深會有被逼著退位的壓力是存在著。
 
親愛的夥伴,越來越多數字被攤開,雖然必須面對改革,我們也絕不放棄任何對大家有利的任何機會,包括人事費用真的愈來愈高嗎?如果人事加退撫的費用佔縣市的教育經費比率不是上升,而是下降,那麼省的錢省到哪些項目呢?是不是逐年增聘教師的空間是存在的呢?或者,不要把退撫支出講成比山高、比海深呢?
※檢附91~100各縣市總和之教育經費決算比率分析:(附檔)