20121212「教育人員年金制度改革座談會」會議報告
◎報告人：全教總由副祕書長羅德水
今天教育部在新北市海山高工舉辦「教育人員年金制度改革座談會」，全教總由副祕書長羅德水代表出席，會議由教育部陳益興次長主持，行政院副院長江宜樺全程參與座談。
本會代表發言重點如下：
一、退休改革應回歸學理，不能民粹、理盲，政府做為軍公教的僱主，應該對軍公教人員被抹黑、對勞勞相殘、社會對立致歉。
二、政府應澄清，雖然給付方式或所得替代率，公部門之「退撫」確實優於私部門之「勞退」，然而，在「基礎年金」方面，現行「勞保」之給付方式與替代率均遠比「公保」為佳，「公保」迄今甚至尚未完成年金化立法。
三、公教人員所得替代率並不一致，年輕世代教師之替代率已大幅降低，且均依規定提撥。
四、退撫基金財務危機的主因，很大原因是因為基金收益率太低，以公務人員退撫基金為例，自基金成立以來至民國100年12月底止，列計未實現損益後之年收益率僅1.853%，甚至低於同一期間台銀二年期定期存款利率2.207%，政府在提高提撥率的同時，更應深切檢討基金經營績效，才是健全基金財務的正確做法。
五、私校教職員迄今仍無年金保障，應速謀補救。
六、公保年金給付，除非有足夠理由，不應規定差別給付率，基礎年金之費率與給付應有一致性。
七、必須考量教師的特殊性，高齡教師不受職場歡迎，且阻礙師資新陳代謝。
八、無論馬扁，所提之18%改革方案，說到底都是「肥高官、瘦小吏」的假改革，我們要求應以「本俸*2」做為計算公保優存額度的基準，以徹底杜絕「高層小砍、基層大砍」的缺失。
九、勿輕言將確定給付制改為確定提撥制，這是最廉價、最不負責任的改革。
江宜樺副院長於會議結論時，再次代表政府向在場教育同仁致歉，並表示：目前都還在進行意見徵詢，尚無改革確定版本。